את.ה הראש. העיניים עליך. אתה זה שמספק את התשובות, שדואג לאנשים ולמשימות, לרוח ולחומר. ואיפה המקום שלך לבדוק את עצמך? להשתפר? לבחון את הדרך, לדייק את הפעולה, להגיע טוב יותר עבורך ועבור היעוד המקצועי שלך?

זה המקום של אימון מנהלים. 

איך מאמן שלא מכיר את הארגון שלך, יכול להיות רלוונטי לך בארגון שלך, שאתה מכיר כל כך טוב? 

בתפקידי השונים כמנהלת בארגונים הכרתי הכי טוב את התפקיד, את הארגון. אבל ככל שטיפסתי בסולם, היה לי פחות ופחות מקום להתלבט, ופחות אנשים לחשוב איתם. נדרשתי לייצר לעצמי מרחבים בטוחים, שבהם התמודדתי עם אתגרים ניהוליים, מערכות יחסים עם קולגות, עובדים ומנהלים, תוכניות עבודה, חזון וכיווני התפתחות. נדרשתי להבין במה אני טובה ובמה פחות, מה בי משרת אותי ומה חוסם אותי ולמצוא דרכים לגשר על הפערים. 

כמאמנת למנהלים אני מגיעה עם ניסיון כפול, כמנהלת בארגונים אני מכירה את הקשיים והתחושות, את הנקודות בהן יש צורך פנימי או ארגוני להתחדש, את הבדידות הניהולית. את האחריות הגדולה.  

כמאמנת מוסמכת יש לי את הכלים לסייע לך להתבונן בעיניים חדשות, לשנות נקודות מבט, לזהות הזדמנויות ולבחון אפשרויות לאור האדם שאתה.  

אימון למנהלים מיועד לאלה השואפים להתמקצע, להיות המנהלים הטובים ביותר שהם יכולים להיות. הם אלה שמחפשים את המרחב הבטוח לתהליך התפתחות ניהולי. 

אני כאן בשבילך.